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Wir machen Zukunft. Für Menschen.

BETEILIGUNG MIT MEHRWERT

Beteiligung mit MehrwertDie PEAG teilt unternehmerische Erfolge mit ihren Beschäftigten

Ziel des Einwanderungsgesetzes sollte ein transparentes und verlässliches Regelwerk sein, um überall im Land die gleichen Entscheidungen treffen zu können.

Schnellstmöglich auf eine Übergangsperiode einigen, um der europäischen Wirtschaft Planungssicherheit zu geben.

Mitarbeitende finden und binden ist für viele Unternehmen ständig aktuell. Kann ein Mitarbeiterbeteiligungs-Modell dabei hilfreich sein?

Das Weißbuch führt das traditionelle Normalarbeitsverhältnis als Grundmodell weiter nimmt und alle anderen, wie Solo-Selbstständige oder Crowdworker, in eine prekäre Ecke stellt.

Fachkräftesicherung muss bei den Überlegungen zur Weiterbildung im Fokus stehen, denn eine Qualifikation am Bedarf der Unternehmen vorbei hilft niemandem.

Die Autoren Gernot Mühge und Heinz Hinrich Schmidt berichten über eine aktuelle Studie. Demnach bewährt sich der Beschäftigtentransfer in der Praxis.

Die enorme Spreizung der Einkommen wie in den USA oder manchen lateinamerikanischen Ländern hingegen gefährdet den gesellschaftlichen Zusammenhalt, dem sollten wir nicht nacheifern.

Die Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf hat einen Text von Gernot Mühge über Transfergesellschaften als professionelle Hilfe bei Stellenverlust veröffentlicht.

Unsere Politik wird zurzeit von Älteren für Ältere gemacht, eine Ursache für den Konflikt zwischen den Generationen.

Weiterbildung muss sich vor allem an den Bedürfnissen des Unternehmens orientieren.