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Wir machen Zukunft. Für Menschen.

BETEILIGUNG MIT MEHRWERT

Beteiligung mit MehrwertDie PEAG teilt unternehmerische Erfolge mit ihren Beschäftigten

Die Qualifikation von Bewerbern sollte immer über einer geschlechtsspezifischen Personalauswahl stehen.

Eine staatliche Aufstockung bei bestehenden Arbeitsverhältnissen führt in vielen Fällen dazu, dass Unternehmen dieses Modell ausnutzen. Das sollte nicht das Ziel sein.

Möglichkeiten zur Beschäftigung müssen gegeben sein. Die Arbeitnehmer müssen zudem bereit sein, sich weiterzubilden und länger zu arbeiten.

Der Fokus der Regulierung des Arbeitsmarktes sollte eindeutig den Akteuren der Wirtschaft vorbehalten bleiben.

Qualifizierung sollte langfristig gedacht sein, damit die Menschen dauerhaft im Arbeitsmarkt bleiben.

Es geht auch bei den neuen Formen der Arbeit darum, Leitplanken zu definieren.

Um dem Problem des demografischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt entgegentreten zu können, brauchen wir Potential aus dem Ausland.

Wir haben positive Maßnahmen getroffen, die dürfen nur nicht immer gleich wieder zerredet werden, dann schaffen wir das.

Die Unternehmens- und Energielandschaft wird sich verändern und die Arbeitsplätze werden umstrukturiert. Aber dann stehen wir vor den gleichen Herausforderungen wie alle Branchen.

Unser Solidarsystem ist eine gewachsene Struktur, die bestehen bleiben muss, aber reformbedürftig ist.