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Wir machen Zukunft. Für Menschen.

BETEILIGUNG MIT MEHRWERT

Beteiligung mit MehrwertDie PEAG teilt unternehmerische Erfolge mit ihren Beschäftigten

Durchdachtes Übergangsmanagement in neue Beschäftigung als eine Grundvoraussetzung für eine mögliche Flexibilisierung des Kündigungsschutzes.

Gemeinsam mit der Politik sollten die Transferträger die vorhandenen Instrumente weiterentwickeln, wie Menschen zukünftig in Arbeit gebracht werden können.

Menschen sollte ein politischer Rahmen gesetzt werden, in dem sie das Grundbedürfnis, Selbstversorger sein zu können, befriedigen können.

Die Ursachen psychischer Erkrankungen sind in vielen Fällen nicht in den veränderten Arbeitsbedingungen zu suchen.

Die Qualifikation von Bewerbern sollte immer über einer geschlechtsspezifischen Personalauswahl stehen.

Eine staatliche Aufstockung bei bestehenden Arbeitsverhältnissen führt in vielen Fällen dazu, dass Unternehmen dieses Modell ausnutzen. Das sollte nicht das Ziel sein.

Möglichkeiten zur Beschäftigung müssen gegeben sein. Die Arbeitnehmer müssen zudem bereit sein, sich weiterzubilden und länger zu arbeiten.

Der Fokus der Regulierung des Arbeitsmarktes sollte eindeutig den Akteuren der Wirtschaft vorbehalten bleiben.

Qualifizierung sollte langfristig gedacht sein, damit die Menschen dauerhaft im Arbeitsmarkt bleiben.

Es geht auch bei den neuen Formen der Arbeit darum, Leitplanken zu definieren.