Direkt zu den Inhalten springen
Wir machen Zukunft. Für Menschen.

BETEILIGUNG MIT MEHRWERT

Beteiligung mit MehrwertDie PEAG teilt unternehmerische Erfolge mit ihren Beschäftigten

Die Zeitarbeit kann Brücken für benachteiligte Gruppen in den Arbeitsmarkt bauen.

Die Tarifparteien in der Zeitarbeit haben gezeigt, dass die Tarifautonomie funktioniert und der Gesetzgeber keinen allgemeinen Mindestlohn einführen muss.

Im Moment bestimmt eher Aktionismus die Weiterbildung. Notwendig sind systematische Konzepte und eine Einbindung der Führungskräfte in die Personalentwicklung.

Bei der Rekrutierung von Fachkräften haben Unternehmen nicht nur die Kompetenz, sondern auch weitere persönliche Vorstellungen der Bewerber zu berücksichtigten.

Facharbeiter sind für die mittelständische Wirtschaft und für das Handwerk in Deutschland von der Größenordnung deutlich relevanter als Hochqualifizierte.

Finger weg von einer solchen Verordnung. Wenn eine solche käme, dann wäre sie von großem Schaden für die deutsche Wirtschaft.

Die Schule der Zukunft muss die Jugendlichen in ihrer Entscheidung zur Berufswahl intensiv und professionell begleiten.

Zukünftig benötigen wir neue, flexible Arbeits- und Karriereformen in den Unternehmen, die sich geschlechterneutral den geänderten Lebensentwürfen anpassen.

Die Wirtschaft ist dringend darauf angewiesen, in naher Zukunft den Anteil der Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten zu erhöhen.

Statt der finanziellen Beteiligung an allgemeinen Maßnahmen zum Übergangssystem sollte zukünftig die individuelle Begleitung stärker im Fokus der Maßnahmen stehen.