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Wir machen Zukunft. Für Menschen.

BETEILIGUNG MIT MEHRWERT

Beteiligung mit MehrwertDie PEAG teilt unternehmerische Erfolge mit ihren Beschäftigten

von links: Luidger Wolterhoff, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bochum, Ernst-Ulrich Alda, Sprecher der NRW-FDP-Landtagsfraktion für Arbeit, Gesundheit und Soziales, und PEAG-Geschäftsführer Gerd Galonska
NRW-Debatte: Transfergesellschaften – ein erfolgreiches arbeitsmarktpolitisches Instrument?
Pressemeldung

Beschäftigtentransfer ist ein etabliertes und erfolgreiches arbeitsmarktpolitisches Instrument und kann vor dem Hintergrund des demografischen Wandels an Bedeutung zunehmen.

von links: Moderatorin Ines Arland, Prof. Dr. Michael Burda, Institutsdirektor, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Humboldt-Universität Berlin, und FDP-Bundesvorstand Otto Fricke
Schadet der Mindestlohn Deutschlands internationaler Wettbewerbsfähigkeit?
Pressemeldung

Der Mindestlohn wird kommen. Es kommt nun allerdings darauf an, alle Möglichkeiten einer differenzierten Ausgestaltung zu nutzen.

PEAG Magazin 2014
PEAG Magazin 2014: Restrukturierung von Unternehmen
Info-Medien

Restrukturierung von Unternehmen - Balance zwischen Leistungsfähigkeit und sozialem Ausgleich

von links: Moderatorin Birgit Marshall, Johannes Jakob, Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), Abteilung Arbeitsmarktpolitik, und Dr. Joachim Pfeiffer, MdB, Wirtschaftspolitischer Sprecher der CDU/CSU-Fraktion
Welche Wachstumsimpulse braucht der deutsche Mittelstand?
Pressemeldung

Arbeitgeber werden gezwungen, einen qualifizierten und im Vergleich zu Festangestellten gleichwertig bezahlten Arbeitnehmer zu entlassen.

Die PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Düsseldorf befasste sich mit dem Thema „Sozialer Arbeitsmarkt – Sinnvolle Beschäftigung statt Arbeitslosigkeit finanzieren“
NRW-Debatte: Sozialer Arbeitsmarkt - Sinnvolle Beschäftigung statt Arbeitslosigkeit finanzieren?
Pressemeldung

Für Langzeitarbeitslose ist es auf Dauer nicht zufriedenstellend, zu Hause sitzen zu müssen und keine Anerkennung durch Arbeit zu bekommen.

von links: Moderator Axel Vornbäumen, Dr. Dierk Hirschel, Abteilungsleiter Wirtschaft im ver.di-Bundesvorstand, Dieter Schweer, Mitglied der Hauptgeschäftsführung beim Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI), und PEAG-Geschäftsführer Gerd Galonska
Welche Arbeitsmarktpolitik bekommt Deutschland mit der neuen Koalition?
Pressemeldung

Übergänge in Arbeit müssen zukünftig auch in Verantwortung der Unternehmen anders gestaltet werden, damit die Arbeitslosigkeit nicht zur Falle wird.

von links: Prof. Dr. Karl-Rudolf Korte, Martin Vogler, Chefredakteur der Westdeutschen Zeitung, und PEAG-Geschäftsführer Dr. Benedikt Jürgens
NRW-Debatte: Vor welchen Herausforderungen steht die neue Bundesregierung?
Pressemeldung

Die Zeitarbeit kann Brücken für benachteiligte Gruppen in den Arbeitsmarkt bauen.

von Links: Moderator Michael Bröcker, Christina Ramb, Leitung Abteilung Arbeitsmarkt bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), und Dr. Dietmar Bartsch, MdB, DIE LINKE, stellvertretender Fraktionsvorsitzender
Welche Arbeitsmarktpolitik braucht Deutschland nach der Wahl?
Pressemeldung

Die Tarifparteien in der Zeitarbeit haben gezeigt, dass die Tarifautonomie funktioniert und der Gesetzgeber keinen allgemeinen Mindestlohn einführen muss.

von links: Sandor Mohácsi, Bundesvorsitzender der Wirtschaftsjunioren Deutschlands, Ina Spanier-Oppermann, Arbeitsmarktexpertin und Mitglied der SPD-Landtagsfraktion NRW, und Moderator Günter M. Wiedemann
NRW-Debatte: Arbeit der Zukunft – Zukunft der Arbeit
Pressemeldung

Im Moment bestimmt eher Aktionismus die Weiterbildung. Notwendig sind systematische Konzepte und eine Einbindung der Führungskräfte in die Personalentwicklung.

von links: Moderatorin Ute Welty, Elke Hannack, Deutscher Gewerkschaftsbund, stellvertretende Vorsitzende, und Jutta Kemme, Leitung Arbeitsbereich Sozialpolitik beim Arbeitgeberverband Gesamtmetall
Generation Y – Rekrutierung von Fachkräften anders denken
Pressemeldung

Bei der Rekrutierung von Fachkräften haben Unternehmen nicht nur die Kompetenz, sondern auch weitere persönliche Vorstellungen der Bewerber zu berücksichtigten.